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DOENÇA OCUPACIONAL — nem toda lesão aparece de um dia para o outro. Problemas como dores crônicas, LER/DORT, ansiedade e outros podem estar diretamente ligados ao trabalho. Quando há relação com a atividade exercida, a lei equipara à acidente de trabalho, garantindo direitos como afastamento, estabilidade e até indenização. O ponto central é comprovar o nexo entre a doença e o trabalho por meio de laudos, exames e histórico profissional. #fy #advogadotrabalhista #doençaocupacional
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Quando a demissão pode ser irregular: Quando o trabalhador está afastado pelo INSS Quando a doença tem relação com o trabalho Quando há indícios de discriminação Quando o empregado ainda está em tratamento e a empresa tem ciência 🟢 Direitos nesses casos: Reintegração ao emprego Pagamento dos salários do período afastado Possível indenização por dano moral Estabilidade de 12 meses 👉
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Muitas pessoas acreditam que apenas acidentes graves dentro da empresa dão direito a indenizações ou afastamentos, mas a doença ocupacional é um direito fundamental de quem teve a saúde prejudicada por causa do trabalho. A doença ocupacional é qualquer problema de saúde causado ou agravado pelas condições do ambiente de trabalho ou pelas tarefas executadas no dia a dia. Diferente de um acidente súbito, como uma queda, ela costuma aparecer aos poucos, de forma silenciosa.
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