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Quando a demissão pode ser irregular: Quando o trabalhador está afastado pelo INSS Quando a doença tem relação com o trabalho (doença ocupacional) Quando há indícios de discriminação (ex: demitir por estar doente) Quando o empregado ainda está em tratamento e a empresa tem ciência 🟢 Direitos nesses casos: Reintegração ao emprego (voltar ao trabalho) Pagamento dos salários do período afastado Possível indenização por dano moral Estabilidade de 12 meses (em caso de benefício acidentário – B91) 👉
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