fique atento aos seus direitos
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Lucas Criminalista
7 dias atrás
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Janainabastosadvocacia
7 dias atrás
Já pensou pagar uma indenização por dano moral porque o funcionário roubou a marmita do outro?
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Janainabastosadvocacia
7 dias atrás
Antes de agir, analise o contexto. Se a atividade contradiz o motivo do atestado, isso pode configurar abuso de direito e levar à justa causa. Mas cuidado! Reúna provas e aja sempre dentro da legalidade. Quer evitar problemas trabalhistas? Me segue aqui, porque é sempre melhor saber por mim do que pelo juiz!
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notícia e direitos das pessoas com d
7 dias atrás
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Janainabastosadvocacia
7 dias atrás
3 coisas que você não pode fazer com seu funcionário.
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Janainabastosadvocacia
7 dias atrás
Ofensas públicas à empresa podem ser consideradas falta graves, especialmente quando afetam a imagem do negócio. E esse caso é um exemplo claro de como a conduta do empregado pode levar a uma demissão por justa causa. Já poassou por isso na sua empresa? Me conta aqui! Número do processo: 0010483-38.2022.5.18.0052
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DIREITO EXTRAORDINÁRIO
7 dias atrás
6 MESES TRABALHADOS - SALÁRIO R$1.500,00 DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA - 26/10/2023 #Advogada #trabalhador #Lei #direitos #justiça
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