Janainabastosadvocacia
7 hari yang lalu
Verdades do Direito do Trabalho que não querem que você saiba.
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Daniely Ribeiro
7 hari yang lalu
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Janainabastosadvocacia
7 hari yang lalu
Induzir um funcionário a pedir demissão é considerado assédio moral e pode trazer sérias consequências legais. Assista ao vídeo e fique por dentro para não correr esse risco! Me conta nos comentários se você ficou com alguma dúvida!
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Janainabastosadvocacia
7 hari yang lalu
O nome do cargo limita as funções do funcionário? Nem sempre! O que realmente conta para a Justiça do Trabalho é o que acontece na prática. Se o colaborador sempre executou certas tarefas, elas podem ser consideradas parte natural da função, mesmo que não estejam no nome do cargo. Para evitar problemas, é essencial ter um contrato claro e registros internos das atividades. Assim, a empresa se protege contra reclamações de desvio ou acúmulo de função. Já aconteceu de um funcionário se recusar
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Lucas Criminalista
7 hari yang lalu
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contabil servico
7 hari yang lalu
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Janainabastosadvocacia
7 hari yang lalu
Ofensas públicas à empresa podem ser consideradas falta graves, especialmente quando afetam a imagem do negócio. E esse caso é um exemplo claro de como a conduta do empregado pode levar a uma demissão por justa causa. Já poassou por isso na sua empresa? Me conta aqui! Número do processo: 0010483-38.2022.5.18.0052
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Oliveira & Aguilar
7 hari yang lalu
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Memut
