Multastrabalhistas

Trabalhou 1 ano sem carteira assinada? Mesmo sem registro, pode ter direito a aviso prévio, 13º, férias com 1/3, FGTS e multa de 40%. Emprego sem registro também gera direitos trabalhistas. #clt #trabalhosemregistro #carteiraassinada #fgts #trabalhador

994

Wesley Nunes / Advogado

7 dias atrás

Informação de direito trabalhistas #advogado #clt

AdvTrabalhistaLuizAlbertoCarvalho

7 dias atrás

Assinei a rescisão e não recebi. E agora? ⚠️ Nunca assine antes de receber! A CLT dá à empresa 10 dias para pagar a rescisão. Se ela pega sua assinatura e não paga, é má-fé e você pode entrar na Justiça do Trabalho. Com provas , o patrão pode ser condenado com multa e correção. 👨‍⚖️ Dr. Luiz Alberto Carvalho – Advogado trabalhista 📲 Atendimento nacional – WhatsApp na bio! #clt #rescisao #direitostrabalhistas #advogadotrabalhista #rescisaoindireta

mundo_dos_famosos

7 dias atrás

Viih Tube e Eliezer encerram o reality As Patroas, pagam R$ 350 mil e devem retirar todo o conteúdo em até 48h. Também vão divulgar direitos dos trabalhadores domésticos e evitar situações humilhantes. Multas altas em caso de descumprimento! #ViihTube #Eliezer #AsPatroas #DireitosTrabalhistas

Comentar

Edmundo Waschington - Ass. Jurídica

7 dias atrás

🚨 Deixe aqui nos comentários se você sabia! Art. 477. § 6º - A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato. . . . #direitodotrabalhos #empresa #direitos #direitostrabalhistas #multa

Comentar

Ricardo Nakahashi | Advogado

7 dias atrás

Saiu da empresa e não recebeu ainda? Conheça seus direitos sobre multas por atraso! ⏳💼#AdvogadoTrabalhista #CLT #DireitosTrabalhistas #Multa

Comentar

A.S.S FIRE SEGURANÇA DO TRABALHO

7 dias atrás

NR 35 é fundamental por minimizar acidentes em altura, que são uma das principais causas de mortes e acidentes graves no Brasil, além de garantir o cumprimento legal das empresas, evitando multas e ações trabalhistas. A norma exige o planejamento e a organização do trabalho, a capacitação dos trabalhadores e a adoção de medidas de controle para eliminar ou reduzir os riscos de queda, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.