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Você tem que saber, que: Você não é obrigado a assinar o aviso de justa causa. Nunca faça um relatório explicando o que aconteceu, se explique apenas em um processo sendo defendido por um advogado especialista. Se o erro que você cometeu deveria ter sido aplicado uma advertência ou uma suspensão, a justa causa está errada. Se você tomou uma advertência ou uma suspensão, e ainda pelo mesmo motivo, a empresa aplicou uma justa causa, isso também está errado. Em um processo trabalhista, não é você ...
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