Igor Barbosa
🚨 Atenção, trabalhadores!🚨 Se a empresa registrou sua carteira como “contrato de experiência”, mas não houve um contrato formal assinado, isso é irregular! 📝 Pela CLT, o contrato de experiência precisa ser formalizado por escrito e acordado entre as partes. Na ausência desse documento, o vínculo é considerado contrato por prazo indeterminado. Isso significa que, em caso de demissão sem justa causa, você tem direito a todas as verbas trabalhistas, como aviso prévio, multa do FGTS, férias
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