Felipe Cardoso Advogado
⚖️ Cargo de confiança precisa ter salário diferenciado. Muitas empresas colocam o trabalhador como “cargo de confiança”, mas esquecem de um ponto importante da lei. Para que o cargo de confiança seja válido, o trabalhador deve receber um salário pelo menos 40% maior do que os demais empregados que ocupam funções semelhantes. Além disso, essa diferença salarial precisa estar registrada no holerite, demonstrando a remuneração compatível com a responsabilidade do cargo. Quando isso não acontece
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