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A demissão silenciosa (ou quiet quitting) não é um pedido formal de demissão, mas o desligamento emocional e mental de um colaborador com o trabalho, que se limita a cumprir o mínimo necessário para a sua função, evitando qualquer envolvimento extra. As principais razões incluem esgotamento, falta de reconhecimento, sobrecarga de trabalho, liderança inadequada e ambientes tóxicos. Embora seja uma atitude passiva, pode causar queda na produtividade, enfraquecer a cultura da empresa e gerar custos
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