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Você sabia que, em alguns casos, é o trabalhador quem pode “demitir” o empregador? A rescisão indireta acontece quando a empresa comete faltas graves, como atraso frequente de salários, ausência de depósito do FGTS, assédio moral, excesso de jornada, descumprimento do contrato ou condições inadequadas de trabalho. Quando a Justiça reconhece a rescisão indireta, o empregado tem direito a receber praticamente as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa: ✔ Saldo de salário ✔ Aviso-prévio ✔
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