Dariany Thomazelli Prodocimo
Empregador, atenção! Exigir teste de gravidez na demissão é ilegal e pode gerar sérios problemas trabalhistas. Mesmo que a intenção seja evitar surpresas futuras, a prática viola os direitos da mulher e é considerada discriminatória pelos tribunais. A melhor forma de se proteger é com boas práticas de compliance trabalhista, respeitando a legislação e orientando corretamente o setor de RH. Se a funcionária estiver grávida no momento da demissão, a estabilidade existe.
Más
