Márcio Nissim
O uso de maconha pelo empregado fora do ambiente de trabalho, como no horário de almoço, não gera automaticamente justa causa, pois depende da análise do caso concreto. Há situações em que não há proibição expressa do uso de entorpecentes antes do início das atividades, especialmente quando não compromete a segurança, a produtividade ou o desempenho do trabalhador. No entanto, em ambientes que exigem controle rigoroso de sobriedade, como operações com máquinas, veículos ou funções de risco, é c...
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