Henriette BrigagĂŁo | Advogada
@drahenrietteadvogada explica: Se vocĂȘ apresentou um atestado mĂ©dico vĂĄlido para justificar sua ausĂȘncia no trabalho, aquele perĂodo nĂŁo pode simplesmente ser tratado como falta injustificada. Isso significa que, em regra: đ nĂŁo pode haver desconto indevido no salĂĄrio; đ a ausĂȘncia justificada nĂŁo deve ser descontada do banco de horas como se vocĂȘ tivesse faltado sem justificativa; đ nĂŁo pode ser retirada das suas fĂ©rias como punição. E tem mais: nĂŁo existe um nĂșmero mĂĄximo geral de
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