FALA TRABALHADOR
o atestado mĂ©dico nĂŁo depende de aprovação da empresa. Ele Ă© a manifestação de um profissional habilitado sobre a capacidade de trabalho do paciente, e quem examinou foi o mĂ©dico, nĂŁo a chefia nem o RH. A empresa que discorda tem um caminho previsto: submeter o trabalhador ao seu prĂłprio serviço mĂ©dico, na forma da SĂșmula 282 do TST. Recusar o documento no balcĂŁo, lançar falta injustificada e depois usar essas ausĂȘncias como justa causa Ă© conduta sem amparo legal, e costuma ser revertida na Jus
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