Alexandre Romualdo / Advogado
Aproveita e já ME SEGUE para receber novos conteúdos sobre os seus direitos. Caso o empregado esteja sofrendo pressões, humilhações e constrangimentos no ambiente de trabalho é considerado assédio moral, no qual o empregado poderá pedir a rescisão indireta do contrato de trabalho garantindo todos os seus direitos trabalhistas como tivesse sido demitido sem justa causa. #assedio #assediomoral #danomoral #direitostrabalhistas #trabalhadorbrasileiro
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