Felipe Cardoso Advogado
🚨 Assédio moral não é “mimimi”! Se o trabalhador é constantemente humilhado, recebe gritos, palavras de baixo calão, cobranças abusivas, metas impossíveis ou é isolado no ambiente de trabalho, essas condutas podem ultrapassar os limites do poder do empregador. Dependendo da frequência, contexto e gravidade, essas situações podem caracterizar assédio moral e gerar consequências para a empresa na Justiça do Trabalho. ⚠️ Por isso, é importante guardar mensagens, e-mails, testemunhas e outros re
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