advgabryeltrabalhista
🚨 Advertência + justa causa pela mesma conduta? Isso pode? No caso do vídeo, o trabalhador compareceu ao serviço, mas estava sem receber o salário do mês anterior. Ele não estava “se recusando a trabalhar”, estava exigindo o pagamento para continuar. Mesmo assim, veio advertência e, logo depois, justa causa. 📌 No Direito do Trabalho, punir duas vezes o mesmo fato vai contra o non bis in idem: mesmo fato, uma punição, não poderia ocorrer. #advogado #acordo #audiencia #advogadotrabalhista
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