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A Zappos pagava mil dólares pra funcionário novo pedir demissão. Depois de mais ou menos uma semana de um treinamento de quatro semanas, a empresa oferecia o tempo já trabalhado mais mil dólares pra quem quisesse sair. O valor começou em cem, foi pra quinhentos e chegou em mil. A lógica: quem aceita não tem o compromisso que a empresa procura, e quem recusa ficou por decisão. Em 2014, a Amazon levou a ideia pros centros de distribuição, com um documento intitulado "Por favor, não aceite esta of...
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