João Lemes
Gritar com o funcionário, controlar o uso do banheiro e cobrar metas impossíveis NÃO é normal. . Essas condutas repetitivas no ambiente de trabalho podem caracterizar assédio moral e dar direito à rescisão indireta do contrato de trabalho com todos os direitos rescisórios (aviso prévio, FGTS com 40% e seguro-desemprego), além de indenização por danos morais na Justiça do Trabalho. . Se você passa por piadas de mau gosto, isolamento pela equipe, apelidos ou ameaças constantes de demissão, saiba q
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