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Ser demitido logo após apresentar atestado médico pode não ser coincidência e, dependendo do caso, isso pode ser considerado dispensa discriminatória. Quando a empresa encerra o contrato por causa de uma condição de saúde do trabalhador, a Justiça do Trabalho pode reconhecer a irregularidade da demissão. Isso pode acontecer em situações envolvendo depressão ou ansiedade, doenças graves, problemas ortopédicos, afastamentos médicos recorrentes ou qualquer condição de saúde sensível. 📌 Se ficar c...
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