Janainabastosadvocacia
Antes de agir, analise o contexto. Se a atividade contradiz o motivo do atestado, isso pode configurar abuso de direito e levar à justa causa. Mas cuidado! Reúna provas e aja sempre dentro da legalidade. Quer evitar problemas trabalhistas? Me segue aqui, porque é sempre melhor saber por mim do que pelo juiz!
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