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🚨 META OU ABUSO? Quando a empresa impõe metas inalcançáveis ou pressiona o trabalhador de forma desumana, isso pode caracterizar: ⚖️ Assédio moral – pela cobrança excessiva e humilhações. ⚖️ Dano à saúde – jornadas exaustivas, ansiedade e desgaste emocional. ⚖️ Direito à indenização – a Justiça do Trabalho já reconhece a prática como abusiva. 👉 Meta tem que ser razoável e possível, não instrumento de exploração. #DireitoDoTrabalho #AssédioMoral #CLT #IgorGigechi #vendedor
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